Hotelurile, pensiunile și restaurantele sunt nevoite să găsească un echilibru dificil: Diferențele dintre salariile din turism sunt enorme

Salariile din turism variază semnificativ de la un post la altul, chiar dacă domeniul rămâne unul dintre cei mai activi angajatori din România. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, un ospătar sau un barman câștigă, în medie, aproximativ 3.900 de lei net pe lună. Personalul hotelier are un venit mediu de circa 4.000 de lei net lunar. La polul opus se află angajații care ocupă funcții cu responsabilități mai mari sau gestionează relația cu turiștii și partenerii de afaceri. Aceștia beneficiază de venituri considerabil mai ridicate.

Diferențele dintre salariile din turism sunt vizibile de la primele poziții din clasament. Datele Salario arată că un ospătar sau un barman câștigă, în medie, 3.900 de lei net pe lună, iar personalul hotelier, din care fac parte recepționerii, cameristele și alți angajați ai unităților de cazare, are un venit mediu de aproximativ 4.000 de lei net lunar. În partea superioară a clasamentului se află agenții de turism, cu un salariu mediu de 5.200 de lei net pe lună, în timp ce ghizii turistici și administratorii de pensiuni ocupă primele locuri, cu venituri medii de aproximativ 5.500 de lei net lunar. Diferențele reflectă nivelul de responsabilitate și complexitatea atribuțiilor specifice fiecărei ocupații.

Salariul de bază reprezintă doar o parte din venitul obținut de mulți angajați din turism. În special în cazul posturilor operative, câștigurile lunare sunt adesea completate de alte surse de venit. Ospătarii, barmanii și personalul hotelier pot încasa bacșișuri, bonusuri de performanță sau beneficia de facilități precum cazarea și masa. Aceste beneficii sunt întâlnite mai ales în cazul locurilor de muncă sezoniere de pe litoral și din stațiunile montane. Potrivit Roxanei Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, pentru pozițiile operaționale din hoteluri și agenții de turism, salariile sunt, în general, apropiate de media pieței:

„Pot fi completate de bonusuri, bacșiș sau beneficii precum masa și cazarea, în special pentru joburile sezoniere. În cazul managerilor de hotel, specialiștilor în vânzări și al profesioniștilor care gestionează relația cu clienții sau cu partenerii internaționali, veniturile cresc odată cu experiența și nivelul de responsabilitate”, a precizat aceasta, notează Playtech.

Deși cererea de personal rămâne ridicată, anul 2026 aduce noi provocări pentru operatorii din turism. Companiile trebuie să recruteze și să păstreze angajați într-un context economic tot mai dificil. În același timp, consumul este în scădere, iar costurile de operare continuă să crească. Conform explicațiilor oferite de Roxana Drăghici, românii sunt mai atenți la buget atunci când își planifică vacanțele. „Turiștii români sunt mai atenți la buget, iar scăderea consumului intern se resimte în special în destinațiile care depind de turismul de weekend și de sezon. În același timp, operatorii trebuie să gestioneze costuri mai mari cu forța de muncă și cu funcționarea unităților de cazare. Acest context pune presiune pe profitabilitate și face ca angajatorii să fie mai atenți la productivitate și la retenția oamenilor buni”, a mai transmis reprezentanta eJobs.

În acest context, hotelurile, pensiunile și restaurantele sunt nevoite să găsească un echilibru dificil. Ele trebuie să mențină prețuri atractive pentru turiști. Totodată, au nevoie să ofere salarii și beneficii competitive pentru a atrage și păstra angajații calificați.