Intrat în vigoare: Zilele de concediu neefectuat nu se pierd definitiv atunci când angajatorul este de vină

Dreptul salariatului de a primi contravaloarea în bani a zilelor de concediu neefectuat „supraviețuiește” dacă din vina angajatorului nu s-au putut efectua zilele de concediu restante. Decizia aparține Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) și a devenit de ieri obligatorie pentru toate instanțele din România, după publicarea ei în Monitorul Oficial.

Problema a fost ridicată de un fost procuror care a cerut să i se plătească un număr cumulat de 146 de zile de concediu neefectuat în perioada 2008 – 2020, pentru perioadele în care a fost angajat la Parchetul de pe lângă Tribunalul București și la CSM. Tribunalul București a considerat că termenul s-a prescris, așa că procurorul a continuat să-și ceară dreptul în instanță și a atacat decizia nefavorabilă cu apel. Dosarul a ajuns pe masa Înaltei Curți care s-a pronunțat în luna martie și a publicat decizia pe 11 august în Monitorul Oficial:… CITEȘTE CONTINUAREA!