„Bombă” în instanțe, cu mare efect pentru firme și contabilitate: Sistemul REGES de digitalizare a evidenței salariale, anulat integral. Guvernul duce lupta finală în recurs

Într-o decizie istorică, Curtea de Apel Constanța a dispus anularea integrală a Hotărârii de Guvern nr. 295/2025, marcând un punct de cotitură în conflictul dintre Guvern și profesioniștii din contabilitate și resurse umane care sunt direct afectați de implementarea sistemului REGES.

Pentru contabili și specialiștii HR, această hotărâre de guvern a reprezentat o povară administrativă masivă. Nu este vorba de o simplă digitalizare, ci de o schimbare radicală a modului în care se gestionează evidența salarială, cu obligații neclare, termene imposibile și riscuri legale considerabile pentru cei care o implementează. Curtea de Apel Constanța a recunoscut ceea ce profesioniștii din domeniu știau deja: HG nr. 295/2025 era defectuoasă în esență. Nu era suficient să anuleze doar un articol, cum a făcut Curtea de Apel București. Instanța din Constanța a mers mai departe și a dispus anularea completă a hotărârii, recunoscând că problemele nu se limitau la o singură dispoziție, ci vizau întreaga structură a actului normativ.

Norme neclare și contradictorii au creat situații în care contabilii nu știau exact ce obligații au. Obligații administrative suplimentare au însemnat ore suplimentare de muncă, costuri de implementare și riscul de sancțiuni pentru neconformitate. Lipsă de analiză de impact a arătat că Guvernul nu a considerat cum vor fi afectate firmele și profesioniștii din domeniu. Absența consultării reale cu profesioniștii din contabilitate și HR a făcut ca acești oameni să fie puși în fața unor schimbări pe care nu le-au putut influența. Reclamanții în proces au fost nouă companii și profesioniști din sectorul contabilității și serviciilor HR: ACCES SOFT SRL, ACCOUNTING AND PAYROLL BUSINESS SRL, ATOIC EXPERT SRL, BBX SERVICII CONSULTANȚĂ, CRISSMONYK BUSINESS SRL, FIAMI COM SRL, FULL COST VISIBILITY SRL, MUNTEANU STELA PFA și SMEU MIRELA PFA. Toți aceștia au luptat împotriva Guvernului României pentru a-și apăra drepturile și interesele profesionale.

REGES este sistemul de digitalizare a evidenței salariale în România. Scopul declarat era modernizare și eficientizare, dar implementarea prin HG nr. 295/2025 a creat haos în rândul contabililor și specialiștilor HR care trebuie să-l utilizeze zilnic. Pentru un contabil care lucrează profesionist, impactul nu este abstract. Este vorba de timp pierdut cu interpretări ale unor norme neclare, de riscuri legale pentru client și de costuri suplimentare care nu pot fi recuperate. Decizia Curții de Apel Constanța din 2 aprilie 2026 oferă o perioadă de respirație. Contabilii și specialiștii HR nu mai sunt obligați să se conformeze unui act normativ care era plin de probleme. Lupta finală se duce însă în recurs.

Alte curți de apel din țară au suspendat cauzele similare în așteptarea soluționării dosarului principal. Dosarul a fost disjuns și trimis tuturor curților de apel din România, ceea ce înseamnă că decizia din Constanța poate avea implicații naționale. Speranța este că ICCJ va menține soluția și va proteja profesioniștii din domeniu.

UNELM, organizația care a reprezentat interesele profesioniștilor, a declarat că va continua să susțină digitalizarea și modernizarea REGES, dar sub condiții care să respecte legalitatea, predictibilitatea și consultarea reală cu cei care vor trebui să implementeze aceste sisteme. Mesajul este clar: digitalizarea este necesară, dar trebuie făcută în parteneriat cu profesioniștii din domeniu, nu împotriva lor. Pentru contabili și specialiștii HR, această decizie este o validare a preocupărilor lor și o șansă de a se implica mai activ în procesul de reformă. Viitoarea implementare a REGES trebuie să ia în considerare realitățile practice ale muncii zilnice în contabilitate și HR, nu doar obiectivele teoretice ale Guvernului.